Bạn đang tìm kiếm tài liệu chuyên sâu về chính sách đãi ngộ công chức trong cơ quan hành chính nhà nước Việt Nam? Luận án tiến sĩ của TS. Trần Thị Ngọc Quyên chính là nguồn kiến thức giá trị, được hướng dẫn bởi các chuyên gia hàng đầu PGS.TS. Nguyễn Hữu Hài và PGS.TS. Nguyễn Thị Hồng Hải tại Học viện Hành chính Quốc gia.
Luận án định nghĩa rõ ràng chính sách đãi ngộ là những định hướng, giải pháp đảm bảo quyền lợi tương xứng với đóng góp của công chức, bao gồm đãi ngộ tài chính (lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi) và phi tài chính (đào tạo, công việc, môi trường làm việc). Tác giả phân tích sâu sắc các yếu tố ảnh hưởng: khách quan như thể chế pháp lý, kinh tế, văn hóa, khoa học công nghệ, năng lực dân chủ; chủ quan như chủ thể trách nhiệm, bản chất chính sách, tiềm năng chính trị – kinh tế, động cơ lợi ích, sự ủng hộ của công chức và quy mô tổ chức.
Dựa trên thực tiễn Việt Nam, luận án chỉ ra hạn chế nổi bật: lương thấp chưa đáp ứng nhu cầu cơ bản, quỹ lương tăng do số lượng công chức đông, thiếu đội ngũ chuyên nghiệp ổn định, kích thích sáng tạo hạn chế do tính mệnh lệnh, cơ hội thăng tiến kém, cơ sở vật chất chất lượng thấp. Những phân tích này không chỉ lý luận mà còn gắn chặt thực tiễn, giúp nhận diện nguyên nhân gốc rễ.
Đặc biệt, luận án đề xuất giải pháp cụ thể, khả thi: hoàn thiện quản lý lương thu nhập, tăng quỹ lương, khen thưởng thành tích, hệ thống phụ cấp – trợ cấp – phúc lợi, nâng cao đào tạo bồi dưỡng, cải thiện đãi ngộ qua công việc và môi trường làm việc. Đây là đóng góp mới mẻ về học thuật, lý luận và thực tiễn, hỗ trợ hoàn thiện chính sách công vụ hiện đại.
Tải ngay luận án PDF đầy đủ để nghiên cứu, áp dụng trong quản lý nhà nước, phát triển nguồn nhân lực hành chính. Tài liệu không thể thiếu cho cán bộ, nhà nghiên cứu, sinh viên Quản lý công!
